• segreteria.direzione@ersusassari.it

Il Direttore generale dell'ERSU di Sassari collabora con il Consiglio di Amministrazione per il perseguimento delle finalità istituzionali dell’Ente.
In particolare:
• cura la combinazione ottimale delle risorse umane, finanziarie, tecnologiche in base agli obiettivi strategici e priorità assegnate dal C.d.A. garantendo efficacia, efficienza ed economicità all'attività gestionale dell’Ente;
• dirige e coordina l’attività gestionale dell’Ente;
• firma gli atti e i contratti che impegnano l’Ente verso l’esterno, non di competenza dei Direttori dei Servizi;
• esprime il parere di legittimità su tutti gli atti del Consiglio di Amministrazione ai sensi dell’art. 5 della L.R.14/95;
• esprime pareri, formula proposte e fornisce le informazioni utili per le decisioni del Consiglio di amministrazione.
• Il Direttore generale è inoltre tenuto a predisporre gli elementi conoscitivi di alto contenuto professionale tesi a collegare l’allocazione annuale e/o pluriennale delle risorse all’esito dell’attività di valutazione dei costi, dei rendimenti e dei risultati.
• Cura l’attuazione delle direttive generali, delle specifiche deliberazioni, dei piani, delle priorità e dei programmi definiti dal Consiglio di Amministrazione, affidandone di norma la gestione ai Direttori dei Servizi, in conformità alle rispettive competenze, e ripartendo fra gli stessi le risorse strumentali e finanziarie specificamente assegnate alla Direzione Generale dal Consiglio di Amministrazione dell’Ente.
• Dirige, controlla e coordina l’attività dei Direttori dei Servizi, anche con potere sostitutivo in caso di inerzia.
• Propone al C.d.A. la promozione o resistenza alle liti nonché le conciliazioni, transazioni, rinunce, l’assistenza giuridica all'Ente o al Presidente nella sua qualità di rappresentante legale.
• Assegna e trasferisce ai servizi il personale, tenuto conto delle risultanze emergenti dalla periodica rilevazione dei carichi di lavoro e sentiti i direttori dei servizi.
• Adotta gli atti di competenza inerenti l’organizzazione e la gestione del personale nel rispetto dei contratti collettivi e sulla base della predeterminata organizzazione complessiva dei servizi e degli uffici.
• Verifica la qualità dei servizi forniti con riferimento alla tipologia, alla congruità dei costi, all'ottimizzazione delle risorse strumentali impiegate, nonché al grado di gradimento degli utenti.