Formazione: presentato a Oristano il progetto Fleming per dirigenti aziende sanitarie pubbliche e private
"Il cambiamento e l’innovazione nella sanità - ha affermato l’assessore del lavoro, Mariano Contu - sono strategici per la qualità della vita della popolazione. Per la loro realizzazione bisogna agire anche sulle capacità organizzative, gestionali e relazionali del management".
Il programma è articolato in tre fasi: mappatura delle conoscenze, erogazione della formazione e certificazione delle competenze (prevista dalla normativa vigente), realizzazione dei project work e promozione delle best practice.
"Il cambiamento e l’innovazione nella sanità - ha affermato l’assessore del lavoro, Mariano Contu - sono strategici per la qualità della vita della popolazione. Per la loro realizzazione bisogna agire anche sulle capacità organizzative, gestionali e relazionali del management. In questo senso, il progetto Fleming è particolarmente innovativo perché si basa sulla diffusione della conoscenza, attraverso la creazione di una piattaforma digitale in grado di condividere le soluzioni alle principali problematiche del sistema sanitario.
"Questo progetto - ha aggiunto l’assessore della sanità, Simona De Francisci, nasce in concomitanza con la riorganizzazione della rete ospedaliera del 2011, nella logica “meno ospedale, più territorio", dopo aver analizzato i dati su cui operare sia a livello normativo, ma soprattutto sulla formazione manageriale. Si tratta di politiche nuove, che, attraverso la formazione, tendono a fornire sempre più servizi sul territorio e a decongestionare gli ospedali, con il duplice obiettivo di fornire prestazioni sanitarie "sotto casa" e ridurre costi inutili e sprechi, lavorando all’appropriatezza prescrittiva, tenuto conto, ad esempio, che su circa 300.000 prestazioni ospedaliere 1/6 sono inappropriate. Su questo la Sardegna è avanti, perché ci sono diverse ASL che stanno già attuando queste buone pratiche."