Formazione, Mura all'evento finale corso Uniform-Tim: lifelong learning importante per crescita imprese

CAGLIARI, 17 MARZO 2016 - "È molto importante per me conoscere nei dettagli i risultati di questa esperienza, le buone prassi e le criticità rilevate, anche per disegnare al meglio le attività future che realizzeremo con il settore della Formazione professionale". Lo ha detto l'assessore del Lavoro Virginia Mura intervenendo questa mattina a Cagliari al convegno finale del progetto di formazione "Telecom Italia Sardegna - Apprendiamo per innovare" organizzato da Uniform Confcommercio e TIM nell’ambito dell’avviso pubblico "Sfide".

"L'approccio della giunta - ha aggiunto Mura - è molto attento ai percorsi di quella che chiamiamo Lifelong Learning: tutte le attività di formazione aziendale che mirano ad investire sul capitale umano dei lavoratori sono molto importanti per la crescita delle imprese. "Sfide", in questo senso, ha un obiettivo molto chiaro: per consolidare l’occupazione in Sardegna dobbiamo anche rafforzare quella esistente, contribuendo alla formazione di lavoratori più competitivi. In questo senso emerge l’interesse pubblico a sostenere gli sforzi di aziende anche molto importanti, come in questo caso, così come molto importante è la compartecipazione che TIM ha garantito a questa iniziativa: risorse finanziarie, ma non solo, messe a correre per migliorare le competenze dei propri dipendenti".

L’iniziativa, ospitata nella sede Telecom di via Calamattia, aveva come obiettivo la rendicontazione sociale dei risultati del progetto che ha coinvolto 540 dipendenti a tempo indeterminato impiegati nelle varie sedi aziendali Tim della Sardegna: circa il 68% della popolazione aziendale impiegata nella regione. In tutto, nell’arco di più di un anno (fino a ottobre 2015) sono state attivate dodici tipologie di corsi per complessive 52 edizioni e per un totale complessivo di ore/allievo erogate pari a 11.808. Gli obiettivi andavano dalla promozione delle competenze relative al mercato delle ICT e TLC a percorsi più specialistici (come per la certificazione Cisco), dal potenziamento delle competenze manageriali di un gruppo ristretto di responsabili di linea al miglioramento della conoscenza della lingua inglese.