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Pari opportunità
Ultimo aggiornamento: 05/09/2017

L'articolo 21 della L. 183/2010 ha introdotto l’obbligo per le Amministrazioni di istituire un Comitato Unico di Garanzia (C.U.G.) per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora, contro le discriminazioni.
Il CUG è un organismo paritetico con compiti propositivi, consultivi e di verifica finalizzato a promuovere le pari opportunità e a contrastare il fenomeno del mobbing.

Rinnovo del CUG - anno 2017
- Comunicazioni per i dipendenti, sul rinnovo del CUG (scadenza avviso: 18 settembre 2017)

Informazioni disponibili su attività e documenti di interesse specifico
- Giornata di studio sul tema delle pari opportunità
- Piano triennale di azioni positive anni 2013-2015 e le Schede sintetiche approvati con Delibera n.10 del 16.01.2014
- La pagina con i dettagli sul C.U.G. e tutta la documentazione correlata
- Relazione sull’attuazione dei principi di parità, pari opportunità, benessere organizzativo e di contrasto alle discriminazioni e alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro – mobbing

Brochure informative realizzate nel 2014
- Sui diritti dei disabili [file .pdf]
- Sui diritti dei genitori [file .pdf]
- Sui diritti dei lavoratori con gravi patologie [file .pdf]
- Sul Comitato Unico di Garanzia [file .pdf]