Il CUG è un organismo paritetico con compiti propositivi, consultivi e di verifica finalizzato a promuovere le pari opportunità e
contrastare il fenomeno del mobbing.
Il CUG è formato da un componente per ciascuna
organizzazione sindacale rappresentativa nell’Amministrazione e
4 rappresentanti dell’Amministrazione medesima.
Per garantire la rappresentanza di tutte le componenti professionali presenti nell'Ente, ove possibile, l’Organismo è così costituito:
un dirigente, un responsabile di complesso forestale, un impiegato ed un operaio forestale.
Indagine conoscitiva pari opportunità 2018A valle dell’attuazione del Piano delle azioni positive 2016-2018 l’Agenzia FoReSTAS ha avviato un monitoraggio per conoscere le problematiche inerenti lo svolgimento dell’attività lavorativa e la ricorrenza di fenomeni di discriminazione o mobbing nell’ambiente di lavoro. Gli esiti del monitoraggio saranno utili a programmare le azioni di contrasto alle discriminazioni per il triennio 2019-2021.
Per
partecipare all’indagine conoscitiva i dipendenti potranno compilare l’ allegata scheda informativa, anonima, entro il
20 dicembre 2018 con le seguenti modalità:
-
On line utilizzando l'apposito modulo [
clicca qui]
(modalità consigliata)- In
formato digitale, inviandola alla casella e-mail del CUG (Indirizzo email: cug@forestas.it);
- In
formato cartaceo, inviandola al protocollo della direzione generale, all'attenzione del Comitato Unico di Garanzia (indirizzo Viale Merello, 86 Cagliari- fax 070 272086).
scarica la scheda in formato pdf compilabile e/o stampabile [file .pdf] Comitato Unico di Garanzia-
Composizione CUG nominato con Determina del Direttore Generale n. 15 del 24.01.2019 [file .pdf]Rinnovo del CUG - anno 2017-
Comunicazioni per i dipendenti, sul rinnovo del CUG (scadenza avviso: 18 settembre 2017)Per ciascun membro effettivo è previsto anche un supplente.
Indagine conoscitiva sulle pari opportunità e il fenomeno del mobbingNell’estate del 2013 il Comitato Unico di Garanzia (CUG) per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni ha condotto la prima indagine conoscitiva sulla situazione dell’Ente Foreste sulle pari opportunità e il fenomeno mobbing.
Al fine di monitorare la percezione di equità del contesto lavorativo e di programmare le azioni positive per le pari opportunità dell’Ente per il triennio 2016-2018, è stata predisposta una
nuova scheda informativa, anonima, che i dipendenti potranno compilare per partecipare all’indagine conoscitiva e fornire un quadro quanto più dettagliato della realtà lavorativa dell’Ente.
La restituzione della scheda deve avvenire entro il
25 novembre 2015 con le seguenti modalità:
- invio alla casella e-mail del comitato (Indirizzo email:
cug@forestas.it);
- invio al protocollo della direzione generale: all'attenzione del Comitato Unico di Garanzia (indirizzo Viale Merello, 86 Cagliari- fax 070 272086);
- consegna presso le sedi di complesso, previa organizzazione di meccanismi atti a preservare l'anonimato.
Esiti indagine conoscitiva sulle pari opportunità condotta a novembre 2015Risultati rilevazione pari opportunità 2015 [file .pdf]Scheda rilevazione discriminazioni 2015 [file .zip]Esiti indagine conoscitiva sulle pari opportunità condotta a Luglio 2013Indagine conoscitiva: sintesi dei risultati [.pdf]Brochure informative realizzate nel 2014Brochure-CUG [file .pdf]Brochure diritti lavoratori con gravi patologie [file .pdf]Brochure diritti genitori [file .pdf]Brochure diritti disabili [file .pdf]Altri documenti correlatiRegolamento CUG [file .pdf]Linee guida modalità funzionamento CUG [file .pdf]--
Nominativi del Comitato Unico di Garanzia (CUG) 2013-2017