Ultimo aggiornamento: 31/01/2019

L’articolo 21 della L. 183/2010 ha introdotto l’obbligo per le Amministrazioni di istituire un Comitato Unico di Garanzia (CUG) per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni.

Il CUG è un organismo paritetico con compiti propositivi, consultivi e di verifica finalizzato a promuovere le pari opportunità e contrastare il fenomeno del mobbing.

Il CUG è formato da un componente per ciascuna organizzazione sindacale rappresentativa nell’Amministrazione e 4 rappresentanti dell’Amministrazione medesima.
Per garantire la rappresentanza di tutte le componenti professionali presenti nell'Ente, ove possibile, l’Organismo è così costituito:
un dirigente, un responsabile di complesso forestale, un impiegato ed un operaio forestale.

Indagine conoscitiva pari opportunità 2018
A valle dell’attuazione del Piano delle azioni positive 2016-2018 l’Agenzia FoReSTAS ha avviato un monitoraggio per conoscere le problematiche inerenti lo svolgimento dell’attività lavorativa e la ricorrenza di fenomeni di discriminazione o mobbing nell’ambiente di lavoro. Gli esiti del monitoraggio saranno utili a programmare le azioni di contrasto alle discriminazioni per il triennio 2019-2021.

Per partecipare all’indagine conoscitiva i dipendenti potranno compilare l’ allegata scheda informativa, anonima, entro il 20 dicembre 2018 con le seguenti modalità:
- On line utilizzando l'apposito modulo [clicca qui] (modalità consigliata)
- In formato digitale, inviandola alla casella e-mail del CUG (Indirizzo email: cug@forestas.it);
- In formato cartaceo, inviandola al protocollo della direzione generale, all'attenzione del Comitato Unico di Garanzia (indirizzo Viale Merello, 86 Cagliari- fax 070 272086).
scarica la scheda in formato pdf compilabile e/o stampabile [file .pdf]

Comitato Unico di Garanzia
- Composizione CUG nominato con Determina del Direttore Generale n. 15 del 24.01.2019 [file .pdf]

Rinnovo del CUG - anno 2017
- Comunicazioni per i dipendenti, sul rinnovo del CUG (scadenza avviso: 18 settembre 2017)
Per ciascun membro effettivo è previsto anche un supplente.

Indagine conoscitiva sulle pari opportunità e il fenomeno del mobbing
Nell’estate del 2013 il Comitato Unico di Garanzia (CUG) per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni ha condotto la prima indagine conoscitiva sulla situazione dell’Ente Foreste sulle pari opportunità e il fenomeno mobbing.

Al fine di monitorare la percezione di equità del contesto lavorativo e di programmare le azioni positive per le pari opportunità dell’Ente per il triennio 2016-2018, è stata predisposta una nuova scheda informativa, anonima, che i dipendenti potranno compilare per partecipare all’indagine conoscitiva e fornire un quadro quanto più dettagliato della realtà lavorativa dell’Ente.
La restituzione della scheda deve avvenire entro il 25 novembre 2015 con le seguenti modalità:
- invio alla casella e-mail del comitato (Indirizzo email: cug@forestas.it);
- invio al protocollo della direzione generale: all'attenzione del Comitato Unico di Garanzia (indirizzo Viale Merello, 86 Cagliari- fax 070 272086);
- consegna presso le sedi di complesso, previa organizzazione di meccanismi atti a preservare l'anonimato.

Esiti indagine conoscitiva sulle pari opportunità condotta a novembre 2015
Risultati rilevazione pari opportunità 2015 [file .pdf]
Scheda rilevazione discriminazioni 2015 [file .zip]

Esiti indagine conoscitiva sulle pari opportunità condotta a Luglio 2013
Indagine conoscitiva: sintesi dei risultati [.pdf]

Brochure informative realizzate nel 2014
Brochure-CUG [file .pdf]
Brochure diritti lavoratori con gravi patologie [file .pdf]
Brochure diritti genitori [file .pdf]
Brochure diritti disabili [file .pdf]

Altri documenti correlati
Regolamento CUG [file .pdf]
Linee guida modalità funzionamento CUG [file .pdf]
-- Nominativi del Comitato Unico di Garanzia (CUG) 2013-2017